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Saneado o procedimento, ou em não havendo necessidade, caberá à autoridade competente exarar decisãeste, aplicar a medida cabível ao caso, ou arquivar os autos do procedimento. Dessa decisão deverá este empregado ser notificado.

Nãeste há obrigatoriedade de ser feito boletim de ocorrência de modo a a caracterizaçãeste da falta, qual, inclusive, independe do valor da coisa subtraída.

Caso sejam encontradas inconsistências na instruçãeste do procedimento ou irregularidades formais, a exemplo por inobservância por prazos através comissãeste, ESTES autos devem regularizados. Este saneamento do procedimento não é obrigatório, poré especialmentem, é recomendável.

A improbidade revela mau feição, perversidade, maldade, desonestidade; ímproba é uma pessoa que nãeste é honrada. Este ato ensejador da falta grave Têm a possibilidade de ocorrer utilizando furto ou roubo de objetos da residência, o empregado justificar suas faltas com atestados médicos falsos, etc.

Nos casos em qual o funcionário se recusar a assinar a medida disciplinar, deverá esta constar a assinatura por 2 (duas) testemunhas, considerado neste ato. A suspensão será mantida, independendo da assinatura da carta e anotada pelo Cartãeste ou Livro do Ponto.

De modo a quem é concurseiro(a), ter uma noçãeste DE previsões dos concursos é essencial para direcionar este rumo que ESTES estudos terãeste até este final do ano. Ainda é um bom momento de modo a avaliar, planejar e colocar no papel ESTES próximos passos a serem dados até lá.

Segundo pronunciamento do vice-governador e secretário por segurança, este certame descubra aqui possui caráter urgente para restaurar os quadros defasados.

Deve ser aplicada em casos de que o fato não possua interferido na rotina da empresa e desde de que este identicamente conjuntamente nãeste tenha afrontado as normas e procedimentos internos estabelecidos; possui caráter educativo. Deverá ser presenciada por duas testemunhas e oportunizada ao empregado (a) a defesa de imediato.

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Diante de indícios da existência de uma infração considerada grave, suscetível por demissão por justa causa, a empresa deverá promover a instauração de um processo administrativo específico, instruindo-este utilizando absoluta imparcialidade.

Nessa oportunidade devem ser examinados os argumentos do empregado na tua oitiva e na defesa escrita de modo a certificar quanto à ocorrência ou não do infraçãeste e sua gravidade, usando este objetivo do aplicar medida proporcional e consequentemente Muito mais justa ao caso.

A carência grave se dá quando o empregado pratica jogos do azar, continuamente. A prática isolada, uma única vez, ou mesmo poucas vezes, não configura a justa causa. Nesse caso, há a necessidade da habitualidade para a confirmação da falta grave, e pouco importando se o jogo é ou nãeste a dinheiro.

Caso não apresente defesa escrita no prazo acima, será considerada preclusa a oportunidade de manifestação escrita. Após decorrido esse prazo, e se ofertada a defesa escrita, a empresa a seu livre critério poderá ou não receber a peça posteriormente apresentada.

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